{"id":62459,"date":"2018-01-17T13:23:50","date_gmt":"2018-01-17T12:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/uniavisen.dk\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\/"},"modified":"2018-01-17T13:23:50","modified_gmt":"2018-01-17T12:23:50","slug":"eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\/","title":{"rendered":"Eftervederlag til KU-chefer i sikre job er afskaffet – enkelte f\u00e5r dog stadig bonus"},"content":{"rendered":"

Opdateret 18\/1 kl. 14:43. Ved en beklagelig fejl fremgik af den oprindelige udgave af denne artikel, at alle fem dekaner – ud over John Renner Hansen – fik bonus, men ikke job efter endt dekangerning<\/secret>.\u00a0<\/em><\/p>\n

Er det fair, at staten nogle gange giver eftervederlag til folk, der forlader \u00e9t job for blot at begynde i et nyt? Fx p\u00e5 universitetet?<\/p>\n

Sp\u00f8rgsm\u00e5let er p\u00e5 medietapetet for tiden p\u00e5 grund af sagen om eftervederlag p\u00e5 en halv million kroner til de to k\u00f8benhavnske borgmestre Morten Kabell (Enhedslisten) og Christian Ebbesen, (Dansk Folkeparti), til trods for at begge havde et job p\u00e5 h\u00e5nden efter udl\u00f8bet af deres valgperiode.<\/p>\n

Eftervederlag er en del af pakken, n\u00e5r man er folkevalgt borgmester eller \u00a0r\u00e5dmand, men fordi\u00a0b\u00e5de Enhedslisten og Dansk Folkeparti for et par \u00e5r siden kritiserede, at den tidligere regionsr\u00e5dsformand Carl Holst (Venstre) i en periode fik dobbeltl\u00f8n af staten, da han blev udn\u00e6vnt til minister, har forargelsen h\u00e6ngt over Kabell og Ebbesen<\/secret>.<\/p>\n

Desuden\u00a0har Politiken beskrevet<\/a>, hvordan mange andre borgmestre end de to har f\u00e5et eftervederlag, selv om ogs\u00e5 de har forladt deres l\u00f8nnede politiske tillidshverv til fordel for et job.<\/p>\n

Men hvad med uni? Jo, da K\u00f8benhavns Universitet i 2013 genansatte tidligere rektor Ralf Hemmingsen, vakte det en vis furore, at han ud over sin ret fede l\u00f8n fik en fratr\u00e6delsesordning og tilbud om et sikkert job som professor, n\u00e5r hans rektorperiode var slut.<\/p>\n

Hemmingsen var p\u00e5 linje med andre folk i KU’s ledelse ansat p\u00e5 en \u00e5rem\u00e5lskontrakt, alts\u00e5 i et tidsbegr\u00e6nset job. Da den type job giver mere \u00f8konomisk usikkerhed end faste job, medf\u00f8lger ofte en bonus ved stillingens udl\u00f8b til geng\u00e6ld for risikoen<\/secret>.<\/p>\n

Men der var ikke nogen \u00f8konomisk risiko ved at v\u00e6re \u00e5rem\u00e5lsansat for Ralf Hemmingsen, for han havde samtidig en aftale om at forts\u00e6tte i det job som professor, som han bestred, f\u00f8r han blev leder.<\/p>\n

Efter nogle kritiske historier i pressen indstillede rektor selv til KU’s bestyrelse, at man fremover skulle droppe den form for kontrakter med bonus og fast job, hvilket skete 28. maj 2013.<\/p>\n

KU-chefer f\u00e5r eftervederlag trods nyt job<\/h2>\n

To af KU’s nuv\u00e6rende topledere n\u00e5ede at blive omfattet af bonus + jobgaranti-modellen.<\/p>\n

Den ene er prorektor for forskning Thomas Bj\u00f8rnholm, som ved udl\u00f8bet af sin stilling i august 2018 har et st\u00e5ende tilbud om at blive\u00a0professor i materiel kemi (en s\u00e5kaldt tilbagegangsstilling). Derudover vil han modtage en bonus svarende til otte m\u00e5neders professorl\u00f8n, typisk 5-600.000 kroner<\/secret>.<\/p>\n

Jeg synes de p\u00e5g\u00e6ldende b\u00f8r overveje at frasige sig eftervederlaget<\/p>\n

Thomas Vils Pedersen, f\u00e6llestillidsrepr\u00e6sentant<\/p>\n<\/blockquote>\n

Den anden er dekan for Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet John Renner Hansen, som har kontrakt p\u00e5 at blive professor p\u00e5 Niels Bohr Institutet, n\u00e5r hans dekanperiode udl\u00f8ber i maj 2020. Derudover f\u00e5r ogs\u00e5 han en bonus i st\u00f8rrelsesordenen 5-600.000 kroner.<\/p>\n

\u00bbDet er godt, at KU afskaffede den type aftaler,\u00ab skriver f\u00e6llestillidsmand for KU’s forskere Thomas Vils Pedersen i en e-mail.<\/p>\n

Stod det til Thomas Vils Pedersen, kunne modtagere af eftervederlag i prorektor og dekanens situation overveje ikke at tage imod pengene:<\/p>\n

\u00bbDe folk i ledelsen, der allerede var omfattet af ordningen, kan man selvf\u00f8lgelig ikke tvinge til at opgive eftervederlaget, da det var en del af deres oprindelige kontrakt. N\u00e5r det er sagt, virker eftervederlaget urimeligt i de tilf\u00e6lde, hvor vedkommende har en tilbagegangsstilling eller endog genans\u00e6ttes i samme stilling, og jeg synes de p\u00e5g\u00e6ldende b\u00f8r overveje at frasige sig eftervederlaget,\u00ab skriver han.<\/p>\n

Hverken John Renner Hansen eller Thomas Bj\u00f8rnholm har dog i sinde at frasige sig deres tilgodehavende.<\/p>\n

\u00bbVed min ans\u00e6ttelse som dekan i 2012 blev der forhandlet en samlet kontrakt for l\u00f8n og ans\u00e6ttelsesforhold. Denne blev godkendt af DM og senere i 2016 bekr\u00e6ftet i forbindelse med, at min ans\u00e6ttelse som dekan blev forl\u00e6nget til 2020,\u00ab skriver John Renner Hansen i en e-mail. \u00bbDa mine ans\u00e6ttelsesforhold ikke har \u00e6ndret sig, har jeg ikke overvejet at bede om \u00e6ndringer til kontraktens indhold.\u00ab<\/p>\n

Ogs\u00e5 Thomas Bj\u00f8rnholm skriver, at han betragter sin bonus som en del af den samlede aftale om hans l\u00f8n:<\/p>\n

\u00bbDa jeg tiltr\u00e5dte min stilling som prorektor, forhandlede jeg min l\u00f8n, tilbagegangsstilling, till\u00e6g med videre og lod mig i den forbindelse vejlede af min fagforening. Det ser jeg som en samlet pakke som ikke senere kan skilles i enkeltelementer.\u00ab<\/p>\n

KU kan ikke genindf\u00f8re ordning med bonus og job<\/h2>\n

Blandt de \u00f8vrige fem dekaner p\u00e5 KU f\u00e5r Ulla Wever (Sund), Kirsten Busch Nielsen (Teologi) og Jacob Graff Nielsen (Jura) en professorstilling efter endt dekangerning – men ingen bonus. Omvendt f\u00e5r Ulf Hedetoft (Humaniora) og Troels \u00d8stergaard S\u00f8rensen (Samf) en bonus, men til geng\u00e6ld ingen ny stilling.<\/p>\n

Prorektor for uddannelse Lykke Friis har heller ikke noget job skrevet ind i sin kontrakt. N\u00e5r hun stopper som prorektor (enten i sommeren 2018 eller tre \u00e5r senere, hvis hun og KU forl\u00e6nger kontrakten), modtager Friis en bonus p\u00e5 en ekstra (prorektor)m\u00e5nedsl\u00f8n per \u00e5r som prorektor<\/secret>. Hendes bonus er s\u00e5ledes st\u00f8rre, end den bonus, prorektorkollegaen Thomas Bj\u00f8rnholm kan forvente.<\/p>\n

\u00c5rsagen til, at enkelte af KU’s chefer i dag st\u00e5r til at f\u00e5 bonus og<\/em> tilbud om en tilbagegangsstilling er formentlig, at overenskomstaftalerne blev indg\u00e5et med de ansatte i centraladministrationen in mente, og derfor ikke tog h\u00f8jde for, at chefer i universitetsverdenen kommer fra en karriere som forskere og l\u00e6rere, og godt kan finde p\u00e5 at vende tilbage til den, n\u00e5r de ikke skal lede og fordele l\u00e6ngere. I et ministerium bliver en afdelingschef til sammenligning ikke normalt specialkonsulent, n\u00e5r kontrakten udl\u00f8ber.<\/secret><\/p>\n

Hvis KU skulle f\u00e5 lyst til at genindf\u00f8re modellen med bonusser og tilbagegangsjob, bliver det op ad bakke. Ved overenskomsten i 2015 blev den type ordning nemlig afskaffet<\/secret> med virkning fra 1. juni 2015, oplyser chefkonsulent i Akademikerne Jesper Meisner.
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der er enkelte eksempler i KU’s ledelse p\u00e5 folk, der f\u00e5r eftervederlag, selv om de er garanteret at kunne forts\u00e6tte i et vell\u00f8nnet job. If\u00f8lge f\u00e6llestillidsmand b\u00f8r de overveje at frasige sig deres bonus, men det vil de ikke.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[1042,1043,875,1044],"class_list":["post-62459","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-campus","tag-bonus-en","tag-eftervederlag-en","tag-loen-en","tag-loenforhold-en","expression-news_article"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\nEftervederlag til KU-chefer i sikre job er afskaffet - enkelte f\u00e5r dog stadig bonus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eftervederlag til KU-chefer i sikre job er afskaffet - enkelte f\u00e5r dog stadig bonus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der er enkelte eksempler i KU's ledelse p\u00e5 folk, der f\u00e5r eftervederlag, selv om de er garanteret at kunne forts\u00e6tte i et vell\u00f8nnet job. If\u00f8lge f\u00e6llestillidsmand b\u00f8r de overveje at frasige sig deres bonus, men det vil de ikke.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"University Post\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/uniavis\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/christoffer.zieler\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-01-17T12:23:50+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christoffer Zieler\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Uniavisen\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Uniavisen\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christoffer Zieler\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/en\\\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/en\\\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Christoffer Zieler\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96cc389f544930451424dd312b34b8c\"},\"headline\":\"Eftervederlag til KU-chefer i sikre job er afskaffet – enkelte f\u00e5r dog stadig bonus\",\"datePublished\":\"2018-01-17T12:23:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/en\\\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\\\/\"},\"wordCount\":1285,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"Bonus\",\"Eftervederlag\",\"l\u00f8n\",\"L\u00f8nforhold\"],\"articleSection\":[\"Campus\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/en\\\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/en\\\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\\\/\",\"name\":\"Eftervederlag til KU-chefer i sikre job er afskaffet - enkelte f\u00e5r dog stadig bonus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-01-17T12:23:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96cc389f544930451424dd312b34b8c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/en\\\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/en\\\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/en\\\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Eftervederlag til KU-chefer i sikre job er afskaffet – enkelte f\u00e5r dog stadig bonus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/\",\"name\":\"University Post\",\"description\":\"Independent of management\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96cc389f544930451424dd312b34b8c\",\"name\":\"Christoffer Zieler\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4bf8592c5d42f63ff76abd26557ba3887d83a2e784a2508b81d423cf582346fa?s=96&d=identicon&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4bf8592c5d42f63ff76abd26557ba3887d83a2e784a2508b81d423cf582346fa?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4bf8592c5d42f63ff76abd26557ba3887d83a2e784a2508b81d423cf582346fa?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Christoffer Zieler\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/christoffer.zieler\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/uniavisen.dk\\\/en\\\/author\\\/christoffer\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Eftervederlag til KU-chefer i sikre job er afskaffet - enkelte f\u00e5r dog stadig bonus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Eftervederlag til KU-chefer i sikre job er afskaffet - enkelte f\u00e5r dog stadig bonus","og_description":"Der er enkelte eksempler i KU's ledelse p\u00e5 folk, der f\u00e5r eftervederlag, selv om de er garanteret at kunne forts\u00e6tte i et vell\u00f8nnet job. If\u00f8lge f\u00e6llestillidsmand b\u00f8r de overveje at frasige sig deres bonus, men det vil de ikke.","og_url":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\/","og_site_name":"University Post","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/uniavis","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/christoffer.zieler","article_published_time":"2018-01-17T12:23:50+00:00","author":"Christoffer Zieler","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Uniavisen","twitter_site":"@Uniavisen","twitter_misc":{"Written by":"Christoffer Zieler","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\/"},"author":{"name":"Christoffer Zieler","@id":"https:\/\/uniavisen.dk\/#\/schema\/person\/a96cc389f544930451424dd312b34b8c"},"headline":"Eftervederlag til KU-chefer i sikre job er afskaffet – enkelte f\u00e5r dog stadig bonus","datePublished":"2018-01-17T12:23:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\/"},"wordCount":1285,"commentCount":0,"keywords":["Bonus","Eftervederlag","l\u00f8n","L\u00f8nforhold"],"articleSection":["Campus"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\/","url":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\/","name":"Eftervederlag til KU-chefer i sikre job er afskaffet - enkelte f\u00e5r dog stadig bonus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/uniavisen.dk\/#website"},"datePublished":"2018-01-17T12:23:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/uniavisen.dk\/#\/schema\/person\/a96cc389f544930451424dd312b34b8c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/uniavisen.dk\/en\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/eftervederlag-ku-enkelte-faar-stadig-bonus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Eftervederlag til KU-chefer i sikre job er afskaffet – enkelte f\u00e5r dog stadig bonus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/uniavisen.dk\/#website","url":"https:\/\/uniavisen.dk\/","name":"University Post","description":"Independent of management","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/uniavisen.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/uniavisen.dk\/#\/schema\/person\/a96cc389f544930451424dd312b34b8c","name":"Christoffer Zieler","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4bf8592c5d42f63ff76abd26557ba3887d83a2e784a2508b81d423cf582346fa?s=96&d=identicon&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4bf8592c5d42f63ff76abd26557ba3887d83a2e784a2508b81d423cf582346fa?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4bf8592c5d42f63ff76abd26557ba3887d83a2e784a2508b81d423cf582346fa?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Christoffer Zieler"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/christoffer.zieler"],"url":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/author\/christoffer\/"}]}},"advancedCustomFields":{"layout_group":[{"acf_fc_layout":"Headline","use_post_title":true,"headline":"","style":"default","highlighted_words":"","text_size":"small"},{"acf_fc_layout":"Image","image":{"ID":62245,"id":62245,"title":"Eftervederlag p\u00e5 KU","filename":"handshake.jpg","filesize":59780,"url":"https:\/\/uniavisen.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/handshake.jpg","link":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/?attachment_id=62245","alt":"Aftaler om eftervederlag p\u00e5 KU","author":"5","description":"Aftaler om eftervederlag p\u00e5 KU","caption":"Aftaler om eftervederlag p\u00e5 KU","name":"close-up-of-business-people-hands-shaking","status":"inherit","uploaded_to":62241,"date":"2018-01-17 12:15:34","modified":"2018-01-17 12:17:49","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/uniavisen.dk\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1254,"height":836,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/uniavisen.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/handshake-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/uniavisen.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/handshake-480x320.jpg","medium-width":480,"medium-height":320,"medium_large":"https:\/\/uniavisen.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/handshake-768x512.jpg","medium_large-width":768,"medium_large-height":512,"large":"https:\/\/uniavisen.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/handshake.jpg","large-width":1254,"large-height":836,"1536x1536":"https:\/\/uniavisen.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/handshake.jpg","1536x1536-width":1254,"1536x1536-height":836,"2048x2048":"https:\/\/uniavisen.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/handshake.jpg","2048x2048-width":1254,"2048x2048-height":836,"featured-soft":"https:\/\/uniavisen.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/handshake-290x193.jpg","featured-soft-width":290,"featured-soft-height":193,"featured-hard":"https:\/\/uniavisen.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/handshake-290x180.jpg","featured-hard-width":290,"featured-hard-height":180,"narrow":"https:\/\/uniavisen.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/handshake-700x467.jpg","narrow-width":700,"narrow-height":467,"extended":"https:\/\/uniavisen.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/handshake-990x660.jpg","extended-width":990,"extended-height":660}},"style":"full","text_placement":"metadata-below","image_link_url":"","image_link_title":"","caption_prefix":"Done deal","enable_alternative_caption":true,"alternative_caption":"Bonusaftale ved fratr\u00e6delse var en del af en samlet l\u00f8nforhandling, siger chefer p\u00e5 KU."},{"acf_fc_layout":"Standfirst","subject":"L\u00f8nvilk\u00e5r","text":"Der er enkelte eksempler i KU's ledelse p\u00e5 folk, der f\u00e5r eftervederlag, selv om de er garanteret at kunne forts\u00e6tte i et vell\u00f8nnet job. If\u00f8lge f\u00e6llestillidsmand b\u00f8r de overveje at frasige sig deres bonus, men det vil de ikke.","use_post_excerpt":false},{"acf_fc_layout":"Byline","is_author":true,"contributors":false},{"acf_fc_layout":"Content","content":"<p><em>Opdateret 18\/1 kl. 14:43. Ved en beklagelig fejl fremgik af den oprindelige udgave af denne artikel, at alle fem dekaner – ud over John Renner Hansen – <secret text=\"To dekaner f\u00e5r bonus, men ikke job - mens tre dekaner f\u00e5r ny stilling, men ingen bonus\">fik bonus, men ikke job efter endt dekangerning<\/secret>.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Er det fair, at staten nogle gange giver eftervederlag til folk, der forlader \u00e9t job for blot at begynde i et nyt? Fx p\u00e5 universitetet?<\/p>\n<p>Sp\u00f8rgsm\u00e5let er p\u00e5 medietapetet for tiden p\u00e5 grund af sagen om eftervederlag p\u00e5 en halv million kroner til de to k\u00f8benhavnske borgmestre Morten Kabell (Enhedslisten) og Christian Ebbesen, (Dansk Folkeparti), til trods for at begge havde et job p\u00e5 h\u00e5nden efter udl\u00f8bet af deres valgperiode.<\/p>\n<p>Eftervederlag er en del af pakken, n\u00e5r man er folkevalgt borgmester eller \u00a0r\u00e5dmand, men fordi\u00a0b\u00e5de Enhedslisten og Dansk Folkeparti for et par \u00e5r siden kritiserede, at den tidligere regionsr\u00e5dsformand Carl Holst (Venstre) i en periode fik dobbeltl\u00f8n af staten, da han blev udn\u00e6vnt til minister, har forargelsen h\u00e6ngt over <secret text=\"If\u00f8lge Ritzau har Christian Ebbesen bedt om at f\u00e5 modregnet sin nye l\u00f8n i eftervederlaget, og Morten Kabell har skrevet p\u00e5 Facebook, at han, n\u00e5r alt er betalt, har 26.000 kroner ud af sit vederlag, som han vil give til velg\u00f8renhed. En luns af pengene skulle g\u00e5 til Enhedslisten i K\u00f8benhavn i form af en frivillig partiskat, som partiets valgte indbetaler, men Enhedslisten vil ikke modtage pengene fra Kabell.\">Kabell og Ebbesen<\/secret>.<\/p>\n<p>Desuden\u00a0<a href=\"https:\/\/politiken.dk\/indland\/art6292795\/Mange-afg\u00e5ede-borgmestre-h\u00e6ver-eftervederlag-selv-om-de-har-f\u00e5et-andre-jobs\">har Politiken beskrevet<\/a>, hvordan mange andre borgmestre end de to har f\u00e5et eftervederlag, selv om ogs\u00e5 de har forladt deres l\u00f8nnede politiske tillidshverv til fordel for et job.<\/p>\n<p>Men hvad med uni? Jo, da K\u00f8benhavns Universitet i 2013 genansatte tidligere rektor Ralf Hemmingsen, vakte det en vis furore, at han ud over sin ret fede l\u00f8n fik en fratr\u00e6delsesordning og tilbud om et sikkert job som professor, n\u00e5r hans rektorperiode var slut.<\/p>\n<p>Hemmingsen var p\u00e5 linje med andre folk i KU’s ledelse ansat p\u00e5 en \u00e5rem\u00e5lskontrakt, alts\u00e5 i et tidsbegr\u00e6nset job. Da den type job giver mere \u00f8konomisk usikkerhed end faste job, medf\u00f8lger ofte en bonus ved stillingens udl\u00f8b til geng\u00e6ld for <secret text=\"Bonussen er ogs\u00e5 et fors\u00f8g p\u00e5 at k\u00f8be en n\u00f8glemedarbejders fulde opm\u00e6rksomhed i hele ans\u00e6ttelsen, s\u00e5 vedkommende ikke bruger det sidste halve \u00e5r p\u00e5 at lede efter sit n\u00e6ste job.\">risikoen<\/secret>.<\/p>\n<p>Men der var ikke nogen \u00f8konomisk risiko ved at v\u00e6re \u00e5rem\u00e5lsansat for Ralf Hemmingsen, for han havde samtidig en aftale om at forts\u00e6tte i det job som professor, som han bestred, f\u00f8r han blev leder.<\/p>\n<p>Efter nogle kritiske historier i pressen indstillede rektor selv til KU’s bestyrelse, at man fremover skulle droppe den form for kontrakter med bonus og fast job, hvilket skete 28. maj 2013.<\/p>\n<h2>KU-chefer f\u00e5r eftervederlag trods nyt job<\/h2>\n<p>To af KU’s nuv\u00e6rende topledere n\u00e5ede at blive omfattet af bonus + jobgaranti-modellen.<\/p>\n<p>Den ene er prorektor for forskning Thomas Bj\u00f8rnholm, som ved udl\u00f8bet af sin stilling i august 2018 har et st\u00e5ende tilbud om at blive\u00a0professor i materiel kemi (en s\u00e5kaldt tilbagegangsstilling). Derudover vil han modtage en bonus svarende til otte m\u00e5neders professorl\u00f8n, typisk <secret text=\"En typisk professorl\u00f8n er omkring 72.000 om m\u00e5neden.\">5-600.000 kroner<\/secret>.<\/p>\n<blockquote><p>Jeg synes de p\u00e5g\u00e6ldende b\u00f8r overveje at frasige sig eftervederlaget<\/p>\n<p class=\"quotee\">Thomas Vils Pedersen, f\u00e6llestillidsrepr\u00e6sentant<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Den anden er dekan for Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet John Renner Hansen, som har kontrakt p\u00e5 at blive professor p\u00e5 Niels Bohr Institutet, n\u00e5r hans dekanperiode udl\u00f8ber i maj 2020. Derudover f\u00e5r ogs\u00e5 han en bonus i st\u00f8rrelsesordenen 5-600.000 kroner.<\/p>\n<p>\u00bbDet er godt, at KU afskaffede den type aftaler,\u00ab skriver f\u00e6llestillidsmand for KU’s forskere Thomas Vils Pedersen i en e-mail.<\/p>\n<p>Stod det til Thomas Vils Pedersen, kunne modtagere af eftervederlag i prorektor og dekanens situation overveje ikke at tage imod pengene:<\/p>\n<p>\u00bbDe folk i ledelsen, der allerede var omfattet af ordningen, kan man selvf\u00f8lgelig ikke tvinge til at opgive eftervederlaget, da det var en del af deres oprindelige kontrakt. N\u00e5r det er sagt, virker eftervederlaget urimeligt i de tilf\u00e6lde, hvor vedkommende har en tilbagegangsstilling eller endog genans\u00e6ttes i samme stilling, og jeg synes de p\u00e5g\u00e6ldende b\u00f8r overveje at frasige sig eftervederlaget,\u00ab skriver han.<\/p>\n<p>Hverken John Renner Hansen eller Thomas Bj\u00f8rnholm har dog i sinde at frasige sig deres tilgodehavende.<\/p>\n<p>\u00bbVed min ans\u00e6ttelse som dekan i 2012 blev der forhandlet en samlet kontrakt for l\u00f8n og ans\u00e6ttelsesforhold. Denne blev godkendt af DM og senere i 2016 bekr\u00e6ftet i forbindelse med, at min ans\u00e6ttelse som dekan blev forl\u00e6nget til 2020,\u00ab skriver John Renner Hansen i en e-mail. \u00bbDa mine ans\u00e6ttelsesforhold ikke har \u00e6ndret sig, har jeg ikke overvejet at bede om \u00e6ndringer til kontraktens indhold.\u00ab<\/p>\n<p>Ogs\u00e5 Thomas Bj\u00f8rnholm skriver, at han betragter sin bonus som en del af den samlede aftale om hans l\u00f8n:<\/p>\n<p>\u00bbDa jeg tiltr\u00e5dte min stilling som prorektor, forhandlede jeg min l\u00f8n, tilbagegangsstilling, till\u00e6g med videre og lod mig i den forbindelse vejlede af min fagforening. Det ser jeg som en samlet pakke som ikke senere kan skilles i enkeltelementer.\u00ab<\/p>\n<h2>KU kan ikke genindf\u00f8re ordning med bonus og job<\/h2>\n<p>Blandt de \u00f8vrige fem dekaner p\u00e5 KU f\u00e5r Ulla Wever (Sund), Kirsten Busch Nielsen (Teologi) og Jacob Graff Nielsen (Jura) en professorstilling efter endt dekangerning – men ingen bonus. Omvendt f\u00e5r Ulf Hedetoft (Humaniora) og Troels \u00d8stergaard S\u00f8rensen (Samf) en bonus, men til geng\u00e6ld ingen ny stilling.<\/p>\n<p>Prorektor for uddannelse Lykke Friis har heller ikke noget job skrevet ind i sin kontrakt. N\u00e5r hun stopper som prorektor (enten i sommeren 2018 eller tre \u00e5r senere, hvis hun og KU forl\u00e6nger kontrakten), modtager Friis en bonus p\u00e5 en ekstra (prorektor)m\u00e5nedsl\u00f8n per \u00e5r som <secret text=\"Dog ikke, hvis hun selv siger op.\">prorektor<\/secret>. Hendes bonus er s\u00e5ledes st\u00f8rre, end den bonus, prorektorkollegaen Thomas Bj\u00f8rnholm kan forvente.<\/p>\n<p>\u00c5rsagen til, at enkelte af KU’s chefer i dag st\u00e5r til at f\u00e5 bonus <em>og<\/em> tilbud om en tilbagegangsstilling er formentlig, at overenskomstaftalerne blev indg\u00e5et med de ansatte i centraladministrationen in mente, og derfor ikke tog h\u00f8jde for, at chefer i universitetsverdenen kommer fra en karriere som forskere og l\u00e6rere, og godt kan finde p\u00e5 at vende tilbage til den, n\u00e5r de ikke skal lede og fordele l\u00e6ngere. I et ministerium bliver en afdelingschef til sammenligning ikke normalt specialkonsulent, <secret text=\"Og n\u00e5r folk i det offentlige i det hele taget i stort omfang er blevet ansat p\u00e5 \u00e5rem\u00e5lskontrakter, h\u00e6nger det sammen med, at chefer i det private i de senere \u00e5r er steget helt vildt i l\u00f8n. Det offentlige har \u00f8nsket ogs\u00e5 at kunne lokke med fede l\u00f8nninger, og her har \u00e5rem\u00e5lskontrakt + bonus v\u00e6ret en overenskomstm\u00e6ssigt godkendt vej til at pumpe l\u00f8nningerne op for det statsansatte cheflag, samtidig med at medarbejdernes l\u00f8n blev holdt i ro.\">n\u00e5r kontrakten udl\u00f8ber.<\/secret><\/p>\n<p>Hvis KU skulle f\u00e5 lyst til at genindf\u00f8re modellen med bonusser og tilbagegangsjob, bliver det op ad bakke. Ved overenskomsten i 2015 blev <secret text=\"Se bilag G til CFU-forliget i 2015.\">den type ordning nemlig afskaffet<\/secret> med virkning fra 1. juni 2015, oplyser chefkonsulent i Akademikerne Jesper Meisner.<\/p>\n"},{"acf_fc_layout":"ArticleEnd"},{"acf_fc_layout":"Newsletter","lang_select":"Dansk","identifier":"Nyhedsbrev","headline":"Modtag et ugentligt nyhedsoverblik i din inbox","button_text":"Tilmeld nu","class":""},{"acf_fc_layout":"OtherStories","headline":"","hand_picked_posts":false,"references":false,"category":false,"theme":false,"number_of_posts":"4","style":"default"}],"expression":{"term_id":15,"name":"News Article","slug":"news_article","term_group":0,"term_taxonomy_id":15,"taxonomy":"expression","description":"","parent":0,"count":11489,"filter":"raw"},"enable_comments":true,"align_content":"alignleft","feature_color":""},"taxonomyData":{"category":[{"term_id":44,"name":"Campus","slug":"campus","term_group":0,"term_taxonomy_id":44,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":1547,"filter":"raw"}],"post_tag":[{"term_id":1042,"name":"Bonus","slug":"bonus-en","term_group":0,"term_taxonomy_id":1042,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"},{"term_id":1043,"name":"Eftervederlag","slug":"eftervederlag-en","term_group":0,"term_taxonomy_id":1043,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"},{"term_id":875,"name":"l\u00f8n","slug":"loen-en","term_group":0,"term_taxonomy_id":875,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":6,"filter":"raw"},{"term_id":1044,"name":"L\u00f8nforhold","slug":"loenforhold-en","term_group":0,"term_taxonomy_id":1044,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":4,"filter":"raw"}],"post_format":[],"expression":[{"term_id":15,"name":"News Article","slug":"news_article","term_group":0,"term_taxonomy_id":15,"taxonomy":"expression","description":"","parent":0,"count":11489,"filter":"raw"}],"translation_priority":[]},"featured_media_url":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62459"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62459\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uniavisen.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}