Arbejdsmiljø

»Jeg er meget bevidst om, at udsigten til afskedigelser har hængt som en sort sky over universitetet, og påvirket den enkelte medarbejder og arbejdsmiljøet generelt,« siger universitetsdirektør Søren Skydsgaard efter meldingen om, at stor fyringsrunde er afblæst.

To-faktor-godkendelse er blevet en nødvendighed på KU, men ikke alle har adgang til en arbejdstelefon. Uniavisen undersøger, hvordan reglerne er skruet sammen.

Vi spurgte bestyrelsesformand Merete Eldrup, hvordan man reformerer administrationen på Københavns Universitet, når medarbejderne ikke bakker op.

Nu har ledelsen meldt ud, hvornår og hvordan medarbejderne kan søge om frivillig fratrædelse. Læs mere her.

Universitetets TAP-ansatte skal registrere deres arbejdstid fra 1. juli. VIP er undtaget, og det er positivt, for tidsregistrering ikke nødvendigvis det bedste middel mod overarbejde, mener arbejdslivsforsker.

Som konsekvens af reformens besparelser skæres 280 årsværk fra administrationen. Bestyrelsesformanden understreger dog, at besparelserne skal kunne medregnes i eventuelt kommende politiske sparekrav.

To eksperter spørger, om Københavns Universitet har været tilstrækkeligt sparsommelig, når der er blevet brugt knap 60 millioner kroner på konsulenter. Universitetsdirektør forsvarer det høje beløb.

»De fleste organisationer har det med at lægge skinnerne, mens toget kører. Og så må man jo bare sige: Helle for ikke at sidde forrest i det tog,« siger organisationspsykolog Malene Friis Andersen. Vi spurgte hende, hvad store forandringer betyder for de ansattes trivsel.