Arbejdsmiljø

Planerne om en partnermodel i den kommende universitetsadministration vækker utryghed hos næstformand i Hovedsamarbejdsudvalget, Ingrid Kryhlmand. Forsker anerkender bekymringen, men ser også fordele i modellen.

Frem mod bestyrelsesmødet om administrationsreformen vil ledelsen fremlægge yderligere detaljer. Planen for opgavefordeling i den nye administration, som tillidsrepræsentanter efterlyser, er dog først klar, efter bestyrelsen har godkendt reformen.

Hovedsamarbejdsudvalgets møde om administrationsreformen har ikke mindsket bekymringerne hos tillidsfolkene, der føler sig overhørt og set ned på, og som savner flere svar fra ledelsen. Universitetsdirektøren, derimod, finder HSU-samarbejdet både godt og konstruktivt.

Første udkast til fremtidens administration er i høring. Vi har spurgt universitetsdirektør Søren Munk Skydsgaard, hvor i forslaget man kan se de ansattes aftryk.

I weekenden ryddede han sit kontor, mandag offentliggjorde han sin opsigelse. Peter C. Kjærgaard har sagt sin stilling op efter massiv kritik af hans ledelsesstil.

Administrationsreformen betyder et farvel til cirka 380 TAP-ansatte. Den første halvdel bliver afskediget i efteråret 2024. Den næste fase bliver en gradvis reduktion af de resterende 190 administrative årsværk frem mod slutningen af 2027.

De forskellige trin i den omfattende reform af hele KU’s administration bliver tydeligere. Frivillige fratrædelser er mulige fra sommeren 2024.

Blandt de universitetsansatte er de ph.d.-studerende særligt sårbare. Derfor er der, ifølge Brian Arly Jacobsen, grund til at glæde sig over et af punkterne i den nye overenskomst.