Thomas Molin

Et nyt datasystem har gjort det seneste år frustrerende og opslidende for en lang række administrative medarbejdere på Københavns Universitet. »Mange sidder og føler sig dumme,« siger institutsekretær.

Flere steder på KU har ledelsen afsat størstedelen af årets lønpulje til engangsbeløb. Det kan betyde, at medarbejdere, der burde få en varig lønstigning, ikke får det, siger kritiske tillidsfolk. HR-chef holder fast i, at forhandlingen er fri.