Søren Munk Skydsgaard

Fremtidens administration på Københavns Universitet begynder at tage form. Men der går mindst to år, før planerne er fuldt realiseret.

Ophævelsen af ansættelsesstoppet skal mindske krisestemningen udadtil, men de ansattes tillidsrepræsentanter frygter fortsat fyringer.

I flere måneder har administrationsansatte på KU ikke vidst, om de var købt eller solgt i efterårets planlagte fyringsrunde. Nu er afskedigelserne taget af bordet, men det er kritikken af ledelsen ikke. Universitetsdirektør beklager, at processen har været langstrakt.

Nu har ledelsen meldt ud, hvornår og hvordan medarbejderne kan søge om frivillig fratrædelse. Læs mere her.

»Ledelsen har fejlet i at sælge den her reform til de ansatte.« Tillidsrepræsentanterne i Hovedsamarbejdsudvalget kan ikke bakke op om ledelsens forslag til administrationsreformen, der om 19 dage skal til afstemning i universitetets bestyrelse.

Frem mod bestyrelsesmødet om administrationsreformen vil ledelsen fremlægge yderligere detaljer. Planen for opgavefordeling i den nye administration, som tillidsrepræsentanter efterlyser, er dog først klar, efter bestyrelsen har godkendt reformen.

Hovedsamarbejdsudvalgets møde om administrationsreformen har ikke mindsket bekymringerne hos tillidsfolkene, der føler sig overhørt og set ned på, og som savner flere svar fra ledelsen. Universitetsdirektøren, derimod, finder HSU-samarbejdet både godt og konstruktivt.

Første udkast til fremtidens administration er i høring. Vi har spurgt universitetsdirektør Søren Munk Skydsgaard, hvor i forslaget man kan se de ansattes aftryk.

De forskellige trin i den omfattende reform af hele KU’s administration bliver tydeligere. Frivillige fratrædelser er mulige fra sommeren 2024.

Uniavisen har talt med universitetsdirektør Søren Munk Skydsgaard om administrationsreform, ansættelsesstop og fremtidige fyringer.