Universitetsavisen
Nørregade 10
1165 København K
Tlf: 21 17 95 65 (man-fre kl. 9-15)
E-mail: uni-avis@adm.ku.dk
Københavns Universitet
Uafhængig af ledelsen
Section
Talegenkendelse og AI-modeller blev rullet ud på hospitaler for at lette lægernes arbejde. Nu bruger lægerne kostbar tid på sekretæropgaver og på at fintune en algoritme, der ikke er offentlig ejendom.
Måske skal naturvidenskabelige tænkere kigge i helt nye retninger for at knække de svære koder, der stadig venter. Clara Ferreira Cores undersøger krydsfeltet mellem kunst og forskning i usædvanligt ph.d.-projekt.
Vi tager flere fotografier end nogensinde. Alligevel er vi ved at miste forbindelsen til dem, siger professor Mette Sandbye, der har gransket familiealbum fra 1960'erne og frem til algoritmens tidsalder.
En forskergruppe på Niels Bohr Institutet løste gåden om lysende røde prikker i universet. Vi besøger astrofysikerne, der kom først, selvom de ikke går og putter med deres data.
Efter ministerens topmøde om akademisk frihed advarer humaniora-dekan Kirsten Busch Nielsen om, at en mere polariseret offentlig debat kan få forskere til at undgå bestemte emner.
Efter usædvanligt mange strandinger siden nytår har fagfolk fra Statens Naturhistoriske Museum sikret underkæber og andre knogler fra de enorme hvaler. Nu skal de renses og registreres, så de kan bruges til forskning og indgå i den videnskabelige samling.
Vi taler om kolonitiden som noget, der er overstået, men vi glemmer at spørge, for hvem. Professor Mathias Danbolt dvæler i ny bog ved nogle af de mest ikoniske og genkendelige billeder fra kolonitiden og beder os blive i ubehaget.
Mennesker, der er under pres i deres arbejdsliv, er villige til at handle grusomt for at klatre op ad karrierestien. Og det kan udnyttes.
DM’s årlige liste over Danmarks 50 mest citerede forskere viser igen og igen, at kvindelige eksperter går under radaren i medierne. Men risikerer listen selv at overse kvinder og yngre forskere på grund af sin metode?
Fra podiet i Videnskabernes Selskab talte David Dreyer Lassen om knaldhård konkurrence, flere tidsbegrænsede ansættelser og et behov for nye kriterier i rekrutteringen.
