Universitetsavisen
Nørregade 10
1165 København K
Tlf: 21 17 95 65 (man-fre kl. 9-15)
E-mail: uni-avis@adm.ku.dk
Københavns Universitet
Uafhængig af ledelsen
—
Debat
I blinde — Hvor godt kender du egentlig din næste arbejdsplads, før du siger ja til jobbet? Måske lidt bedre nu. For vi har lanceret en platform, hvor medarbejdere kan hjælpe hinanden ved at bedømme deres arbejdsplads.
DEBATINDLÆG
Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens egen holdning.
Vi opfordrer alle til at læse debatindlæg til ende, før de kommenterer dem på Facebook, så vi kun får konstruktive bidrag.
Det er godt, når der er uenighed, men husk at holde en god debattone.
Uniavisen forbeholder sig retten til at slette kommentarer, der overskrider vores debatregler.
Mange jobopslag lyder perfekte – men hvordan er det i virkeligheden at arbejde der? Det kan være svært at finde ud af, fordi virksomheder sjældent deler bagsiden af medaljen, og medarbejdere ofte frygter konsekvenserne ved at tale åbent.
Som studerende har vi oplevet, hvor stor forskel der kan være på arbejdsmiljø, ledelse og mental sundhed, afhængig af hvor man er ansat. Derfor har vi skabt CompanyFeedback.dk – en platform, hvor medarbejdere anonymt kan dele deres oplevelser og vurdere deres arbejdsplads inden for områder som mental sundhed, ledelse og løn.
Idéen til platformen opstod, mens Hakeem var bestyrelsesmedlem i Kvindelige Jurister, en studenterforening på jurastudiet. Her blev han opmærksom på de markante forskelle i, hvordan studerende, ansatte og ledere beskrev arbejdet i og omkring den juridiske branche.
Er der noget, du synes, fremtidige ansøgere til din arbejdsplads bør være opmærksom på?
Nogle fremhævede branchens fokus på diversitet og ligestilling som positive faktorer, mens andre påpegede udfordringer som manglende work-life balance, ledelsesansvar og socialt miljø.
På baggrund af de forskellige perspektiver ønskede Hakeem at få adgang til data, skabe et klart overblik og opnå reel indsigt i forholdene på arbejdspladserne.
Dette rejste et afgørende spørgsmål for os begge: Hvordan skaber vi bedre arbejdspladser?
Svaret blev CompanyFeedback. Vi lancerede platformen for blot et par måneder siden, og den vokser allerede. Men vores ambitioner rækker længere.
Med CompanyFeedback håber vi at bidrage til en kultur, hvor åbenhed fører til positive forandringer. Når flere får en stemme, skaber det bedre arbejdsmiljøer, stærkere fællesskaber og en sundere balance mellem medarbejdere og ledelse.
Jo flere bedømmelser, jo større indsigt – og jo lettere bliver det for andre at vælge den rette arbejdsplads. Så har du haft en god oplevelse med en arbejdsgiver? Eller er der noget, du synes, fremtidige ansøgere til din arbejdsplads bør være opmærksom på?
Så gå ind på CompanyFeedback.dk og afgiv din vurdering – anonymt og sikkert.