Arbejdsmiljø

To-faktor-godkendelse er blevet en nødvendighed på KU, men ikke alle har adgang til en arbejdstelefon. Uniavisen undersøger, hvordan reglerne er skruet sammen.

Vi spurgte bestyrelsesformand Merete Eldrup, hvordan man reformerer administrationen på Københavns Universitet, når medarbejderne ikke bakker op.

Nu har ledelsen meldt ud, hvornår og hvordan medarbejderne kan søge om frivillig fratrædelse. Læs mere her.

Universitetets TAP-ansatte skal registrere deres arbejdstid fra 1. juli. VIP er undtaget, og det er positivt, for tidsregistrering ikke nødvendigvis det bedste middel mod overarbejde, mener arbejdslivsforsker.

Som konsekvens af reformens besparelser skæres 280 årsværk fra administrationen. Bestyrelsesformanden understreger dog, at besparelserne skal kunne medregnes i eventuelt kommende politiske sparekrav.

To eksperter spørger, om Københavns Universitet har været tilstrækkeligt sparsommelig, når der er blevet brugt knap 60 millioner kroner på konsulenter. Universitetsdirektør forsvarer det høje beløb.

»De fleste organisationer har det med at lægge skinnerne, mens toget kører. Og så må man jo bare sige: Helle for ikke at sidde forrest i det tog,« siger organisationspsykolog Malene Friis Andersen. Vi spurgte hende, hvad store forandringer betyder for de ansattes trivsel.

KU's it-chef forklarer, at aldrende systemer er årsag til fejlen, hvor udvalgte medarbejdere gennem en længere årrække uretmæssigt har haft adgang til personfølsomme oplysninger fra 310.000 studerende og ansatte.

En fejl har betydet, at en gruppe ansatte i en længere årrække og i strid med reglerne i har kunnet tilgå CPR-numre og andre følsomme oplysninger fra 310.000 studerende, ansatte og andre tilknyttet Københavns Universitet.

»Ledelsen har fejlet i at sælge den her reform til de ansatte.« Tillidsrepræsentanterne i Hovedsamarbejdsudvalget kan ikke bakke op om ledelsens forslag til administrationsreformen, der om 19 dage skal til afstemning i universitetets bestyrelse.