Universitetsavisen
Nørregade 10
1165 København K
Tlf: 21 17 95 65 (man-fre kl. 9-15)
E-mail: uni-avis@adm.ku.dk
Københavns Universitet
Uafhængig af ledelsen
Theme
Olaf Nielsen og Annette Lassen kommer fra hver sin fagdisciplin, men deler den samme dystre analyse: En enøjet økonomisk tankegang og en ledelse afkoblet fra den menige forsker har sat helt basale akademiske dyder under pres.
Lektor Ravinder Kaur savner demokrati på Københavns Universitet og blæser til angreb mod korte kontrakter og det, hun kalder et ligestillingsparadoks.
Københavns Universitet var mere indviklet og langt mere tidskrævende at lede, end afgående bestyrelsesformand Mads Krogsgaard Thomsen havde drømt om: »Det er DTU gange seks.«
Universitetet skal fremstå politisk neutralt, og derfor skal 1. maj ikke længere være en betalt fridag, lyder et argument fra ledelsen. Desuden, siger universitetsdirektør, har Københavns Universitet ikke råd til at dele flere fridage ud end andre universiteter. Tillidsrepræsentant siger, at en afskaffelse kan give bagslag.
Formanden for bestyrelsen på Københavns Universitet stopper ved årets udgang. Kandidater til posten kan melde sig nu.
Tre eksperter kritiserer, at eliteadministrationen er vokset på Københavns Universitet og hos konkurrenterne. De tvivler på, om det har givet et bedre universitet.
Mens antallet af HK’ere og sekretærer er næsten halveret på Københavns Universitet, er antallet af specialkonsulenter tredoblet. Men det har ikke lettet arbejdet for forskerne, der ifølge kritikere bruger unødig meget tid på administrative opgaver.
Rektoratet på KU har slået en stilling op, der svarer til den, som prorektor Lykke Friis forlader til sommer. Det er usikkert, om universitetet også hyrer en erstatning for Thomas Bjørnholm, der indtil for nylig var KU's anden prorektor.
Der sker sjældent reelle forbedringer i arbejdsmiljøet, når ansatte får stress af deres arbejde. Mange mellemledere fokuserer i stedet på medarbejdernes privatliv som forklaring på problemerne, viser undersøgelse lavet af forskergruppe fra Københavns Universitet. HR-afdelingen vil forsøge at hente inspiration fra undersøgelsen.
