Arbejdsmiljø

Tre ud af fire kvindelige forskere overvejer at søge væk. Det er især konkurrencen om forskningsbevillinger, der får dem til at overveje deres fremtid på KU. Prorektor David Dreyer Lassen anerkender, at universitetet på nogle måder er en »umoden sektor«.

Vidneudsagn fra 26 anonyme ansatte på Statens Naturhistoriske Museum fortæller om et psykisk belastende arbejdsmiljø, og pilen peger på museumsdirektør Peter C. Kjærgaard. KU kan ikke stå inde for det arbejdsmiljø, der beskrives af ansatte, siger SCIENCE-dekan.

Arbejdsvilkår, der resulterer i stress. En svær relation mellem vejleder og studerende. Manglende fællesskab blandt ligesindede. Mere end hver fjerde ph.d.-studerende overvejer at droppe ud. Hvorfor?

Uniavisen har talt med universitetsdirektør Søren Munk Skydsgaard om administrationsreform, ansættelsesstop og fremtidige fyringer.

En lang række forskere fra Niels Bohr Institutet har underskrevet en klage mod ny, ironisk PET-kampagne. Den er både racistisk, mistænkeliggørende og unødvendig, mener de. Truslen mod dansk forskning er »markant«, svarer Politiets Efterretningstjeneste.

Frederikke Strøbech Fürst er nyudnævnt programleder for diversitet, ligestilling og inklusion på Københavns Universitet. Uniavisen har mødt hende til en snak om bias, kultur og systemændringer.

For at begrænse antallet af afskedigelser i forbindelse med KU’s kommende administrationsreform, indfører KU nu kvalificeret ansættelsesstop på TAP-stillinger.

Det kan være dyrt at lægge penge ud for KU, siger postdoc Else Holmfred, der er endt i en situation, hvor hun må hæfte personligt for adskillige tusinde kroner. Hun savner transparens i KU’s regler for refusion. Der er tilstrækkelig orientering, lyder det fra Regnskabssektionen.