administrationsreform

I flere måneder har administrationsansatte på KU ikke vidst, om de var købt eller solgt i efterårets planlagte fyringsrunde. Nu er afskedigelserne taget af bordet, men det er kritikken af ledelsen ikke. Universitetsdirektør beklager, at processen har været langstrakt.

»Jeg er meget bevidst om, at udsigten til afskedigelser har hængt som en sort sky over universitetet, og påvirket den enkelte medarbejder og arbejdsmiljøet generelt,« siger universitetsdirektør Søren Skydsgaard efter meldingen om, at stor fyringsrunde er afblæst.

Nu har ledelsen meldt ud, hvornår og hvordan medarbejderne kan søge om frivillig fratrædelse. Læs mere her.

Som konsekvens af reformens besparelser skæres 280 årsværk fra administrationen. Bestyrelsesformanden understreger dog, at besparelserne skal kunne medregnes i eventuelt kommende politiske sparekrav.

To eksperter spørger, om Københavns Universitet har været tilstrækkeligt sparsommelig, når der er blevet brugt knap 60 millioner kroner på konsulenter. Universitetsdirektør forsvarer det høje beløb.

»De fleste organisationer har det med at lægge skinnerne, mens toget kører. Og så må man jo bare sige: Helle for ikke at sidde forrest i det tog,« siger organisationspsykolog Malene Friis Andersen. Vi spurgte hende, hvad store forandringer betyder for de ansattes trivsel.

Hvad mener de studerende om KU's kommende reform af administrationen? Uniavisen tog til åbent møde, hvor studerende både kunne blive klogere på reformen og dele tanker, bekymringer og input.