All News

ANSÆTTELSESVILKÅR - Prorektor Thomas Bjørnholm vil indføre et karrieresystem for nye unge forskere på Københavns Universitet efter amerikansk forbillede. Et af målene er at undgå at måtte afskedige videnskabeligt ansatte med ’tenure’ i fremtiden.

STUDIESTART - Medierne har beskrevet universiteternes overraskelse over de mange ekstra studerende dette studieår, men fakulteternes studieledere har haft en god dialog med KU’s Uddannelsservice om, hvordan det skulle ske.

STUDIESTART - Cæcilie er førsteårsstuderende på Filosofi. Hun har grænseløse ambitioner, som skal tæmmes, uden at det må gå ud over hendes stærke lykkefølelse over livet som studerende.

UDDANNELSESPOLITIK - De humanistiske fag skal forberede de studerende til arbejdsmarkedet. Men måske ødelægger den politiske detailstyring de studerendes evne til at tænke selv. Nyslået ph.d. frygter, at kandidaterne stik mod hensigten bliver dårligere rustet til videnssamfundets job.

KORT NYT FREDAG - I gamle dage dannede man bare en regering - Uklogt af psykologer at forsvare tavshedspligt så indædt - Forskere gransker 4.400 portioner spyt - Kun få går ind for at proppe babyer i mikro'en.

ANSÆTTELSESVILKÅR - Jesper Harholt, der er plantebiolog på Life, har aldrig prøvet at være fastansat. Alligevel er han tilfreds og frygter ikke at blive arbejdsløs. Det største problem er, at han ikke kan planlægge sin forskning længere end et år frem.

STUDENTERFORSKNING - På det sundhedsvidenskabelige fagområde er der stor efterspørgsel på forskningskompetencer. Derfor arbejder både fakultetets ledelse og studerende på at booste studenterforskningen. Vi tog til 'Forsk! 2011,' der giver de medicinstuderende en smagsprøve på forskerverdenen og gode råd til at komme derind.

VETERINÆR - Dekanerne er hastigt i færd med at rentegne den grovskitse til en ny fakultetsstruktur på KU, som blev præsenteret den 19. september. Nu har de fundet en plads til dyrlægeuddannelsen - på Medicin.

GANG I SVINGDØRENE - Flere og flere bliver ansat i tidsbegrænsende stillinger på Københavns Universitet, mens mange fastansatte til gengæld bliver afskediget. Det er gået for vidt, mener medarbejderne, der føler, at ledelsen behandler dem som ting, der kan bruges og smides væk efter forgodtbefindende, og det går ud over fællesskabsfølelsen.