Universitetsavisen
Nørregade 10
1165 København K
Tlf: 35 32 28 98 (man-fre)
E-mail: uni-avis@adm.ku.dk
Københavns Universitet
Uafhængig af ledelsen
Theme
Flere steder på KU har ledelsen afsat størstedelen af årets lønpulje til engangsbeløb. Det kan betyde, at medarbejdere, der burde få en varig lønstigning, ikke får det, siger kritiske tillidsfolk. HR-chef holder fast i, at forhandlingen er fri.
Et stort antal sundhedsvidenskabelige forskere på Københavns Universitet stiller forslag, der skal få rektorerne til at udnytte lovens muligheder for at give indflydelse til de ansatte på danske universiteter. De er nu indbudt til en snak med rektor for KU, og i universitetets bestyrelse hilses diskussionen også velkommen.
Samarbejde, fleksibilitet og gensidig respekt er afløst af topstyring, magtfuldkommenhed og regelrytteri på Købehavns Universitet, hvor klimaet mellem ledelse og medarbejdere nærmer sig et kogepunkt. Ifølge fællestillidsrepræsentant for HK Ingrid Kryhlmand kommer coronakrisens hjemmearbejdspladser derfor som et tiltrængt frirum for mange.
Vi savner de uformelle møder under coronarestriktionerne, siger universitetsdirektør på Københavns Universitet Jesper Olesen som svar på kritik fra medarbejdere, der kræver mere inddragelse i væsentlige beslutninger. Den store helhedsplan for universitetet må ikke betragtes som et fait accompli, siger han.
Den midlertidigt genvundne fridag er resultatet af forhandlinger mellem universitetsledelsen og HK-fællestillidsrepræsentant Ingrid Kryhlmand.
»Det enerverende er den ledelsesstil, der er kommet på Københavns Universitet, hvor ledelsen, når der er uenighed, siger ‘så tager vi bare en voldgift i stedet for at indgå i reelle forhandlinger lokalt,« siger fællestillidsmand. Rektoratet har ingen kommentar.
