administrationsreform

»De fleste organisationer har det med at lægge skinnerne, mens toget kører. Og så må man jo bare sige: Helle for ikke at sidde forrest i det tog,« siger organisationspsykolog Malene Friis Andersen. Vi spurgte hende, hvad store forandringer betyder for de ansattes trivsel.

Hvad mener de studerende om KU's kommende reform af administrationen? Uniavisen tog til åbent møde, hvor studerende både kunne blive klogere på reformen og dele tanker, bekymringer og input.

»Ledelsen har fejlet i at sælge den her reform til de ansatte.« Tillidsrepræsentanterne i Hovedsamarbejdsudvalget kan ikke bakke op om ledelsens forslag til administrationsreformen, der om 19 dage skal til afstemning i universitetets bestyrelse.

Planerne om en partnermodel i den kommende universitetsadministration vækker utryghed hos næstformand i Hovedsamarbejdsudvalget, Ingrid Kryhlmand. Forsker anerkender bekymringen, men ser også fordele i modellen.

Frem mod bestyrelsesmødet om administrationsreformen vil ledelsen fremlægge yderligere detaljer. Planen for opgavefordeling i den nye administration, som tillidsrepræsentanter efterlyser, er dog først klar, efter bestyrelsen har godkendt reformen.

Hovedsamarbejdsudvalgets møde om administrationsreformen har ikke mindsket bekymringerne hos tillidsfolkene, der føler sig overhørt og set ned på, og som savner flere svar fra ledelsen. Universitetsdirektøren, derimod, finder HSU-samarbejdet både godt og konstruktivt.

Første udkast til fremtidens administration er i høring. Vi har spurgt universitetsdirektør Søren Munk Skydsgaard, hvor i forslaget man kan se de ansattes aftryk.