Universitetsavisen
Nørregade 10
1165 København K
Tlf: 21 17 95 65 (man-fre kl. 9-15)
E-mail: uni-avis@adm.ku.dk
Københavns Universitet
Uafhængig af ledelsen
Theme
Der var mange mål og intentioner, men få konkrete forslag, da forskere og ledere diskuterede diversitet og ligestilling på Københavns Universitet. Lige indtil en enkelt forsker rejste sig op.
Prince Henry Kwesi Asare har sammen med to andre lavet en video om den konstante indre monolog, man har som etnisk minoritet. Videoen gik viralt, og er nu solgt til Gyldendal, der vil bruge den som undervisningsmateriale i diskrimination. Her fortæller han Anna Trads Viemose, hvorfor netop aktivisme er en vigtig del af det at være feminist.
»Man bliver ikke klogere af at klappe hinanden på ryggen,« sagde arrangøren af et debatarrangement, der bevidst gav rum til sprængfarlige synspunkter. Ofte var forskerne så uenige, at debatten ikke kom videre fra udgangspunktet.
To forskere mistænker, at kønnede forestillinger om ekstreme ekspeditioner er med til at skræmme kvinderne væk fra geofagene. Der mangler i hvert fald kvinder i toppen. De har sat sig for at undersøge, præcis hvor skævt det står til.
Et lyspunkt i ligestillingsdebatten: To tidligere KU-studerende står bag undersøgelse, der viser, at medieforbrugere stoler lige meget på mandlige og kvindelige eksperter – i hvert fald på skrift.
»Hvis vi ikke gjorde noget, ville der slet ikke være nogen kvinder om ti år på Niels Bohr Institutet,« siger institutleder Jan W. Thomsen. Han har en radikal plan, der skal gøre det fine, gamle institut til en eftertragtet arbejdsplads for kvinder.
Helt op til 1980erne var der i USA og Danmark flere kvinder end mænd i tech-branchen og dobbelt så mange kvinder på de datalogiske uddannelser som i dag. Professor Pernille Bjørn arbejder for at kvinderne tilbage, og det får hun en pris for.
De konstante præstationskrav i en forskerkarriere er svære at leve op til, når man har små børn. Og når tiden med børn lægger en dæmper på forskerkarrieren, bliver konkurrencen skæv. Det er der bare ingen, som tager højde for. Men hvorfor er det kvindernes eget problem?
Bevæbnet med friske data vil prodekan Lise Arleth sætte skub i diversiteten blandt ansatte på Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet. Det kommer man allerede til at mærke som studerende, siger hun.
