Arbejdsmiljø

Forskere i korte, løse ansættelsesforhold er på kort tid blevet den største forskergruppe på KU. Det giver et arbejdsmiljø præget af stress, ulønnet arbejde, angst for at kritisere ledelsen, og forskningskvaliteten lider skade. Men oprøret ulmer hos de løstansatte.

Nye data viser, at over halvdelen af de nyoptagne studerende finder studierne mere krævende end forventet.

Ifølge staten har offentligt ansatte ikke ret til en betalt frokostpause. Styrelsen er klar til at støtte lokale offentlige chefer, der vil tage pausen fra deres medarbejdere. Tillidsrepræsentant på KU svarer igen: Ønsker styrelsen, at folk skal være ufleksible? spørger hun.

Kristian Boye Petersen, direktør på Det Humanistiske Fakultet, har svært ved at få folk til at overholde rygereglerne på universitetet, men hans ansatte klager over røgen. Måske er Humaniora nødt til at ansætte en jurist til at gå efter rygerne - det ville koste en lektorløn.

Flere kommuner har forbudt deres ansatte at ryge i arbejdstiden. Den samme model kunne lovligt indføres på KU. Tillidsrepræsentant afviser idéen.

Selv om det muligvis gav mening for Thybos chef at fyre ham, har KU som helhed lidt skade. Professorer efterlyser tryghed i ansættelsen, også for kantede forskertyper.