Universitetsavisen
Nørregade 10
1165 København K
Tlf: 21 17 95 65 (man-fre kl. 9-15)
E-mail: uni-avis@adm.ku.dk
Section
Rektorsekretariatets nye vicedirektør Søren Nedergaard kommer direkte fra et chefjob i Forsknings- og Uddannelsesministeriet.
Københavns Universitets nye strategi sætter fokus på talent og samarbejde frem mod 2023.
Christian Rabjerg Madsen (S) har spurgt Søren Pind (V), hvor mange SU-modtagere, der oplyser, at de er udeboende, selv om de bor hjemme. Søren Pind har svaret, og tallet har været faldende siden 2012.
Københavns Universitet risikerer at få en klækkelig huslejeforhøjelse for at leje Niels Bohr Bygningen af staten, da byggeriet er flere år forsinket og bliver mindst 1,3 mia. kr. dyrere end planlagt. Uddannelses- og forskningsminister Søren Pind vil alligevel ikke garantere, at universitetet holdes skadefri.
Efter at have oplevet fejl på stemmesedlerne ved de årlige valg på KU tre år i træk forstår ph.d.-studerende Silas Boye Nissen ikke, hvorfor KU ikke lærer af sine fejl. Hos Valgsekretariatet lyder svaret, at det er umuligt at lave perfekte valglister.
Københavns Universitets pengekasse skal polstres på grund af usikkerhed om størrelsen på huslejen for Niels Bohr Byggeriet, regeringens to-procents besparelser og udgifterne til et nyt naturhistorisk museum. Det siger universitetsdirektør Jesper Olesen.
Dansk forskning skal være samfundsgavnlig, blandt den bedste i verden og udløse nobelpriser, fastslår regeringen med ny strategi, men de hæver ikke den statslige finansiering som fortsat vil være 1% af BNP.
Regeringen vil sende en regning for sit eget skandaleramte byggeri videre til KU på 450 millioner kroner. Det svarer til lønnen til 70 forskere.
Københavns Universitet mister 13 millioner kroner årligt med den nye fordelingspolitik. Det tab er til at leve med - langt værre er de fortsatte to procents besparelser, risikoen for øget bureaukrati og at politikerne nu er trængt helt ind i universitetets maskinrum, siger rektor.
Forskere i korte, løse ansættelsesforhold er på kort tid blevet den største forskergruppe på KU. Det giver et arbejdsmiljø præget af stress, ulønnet arbejde, angst for at kritisere ledelsen, og forskningskvaliteten lider skade. Men oprøret ulmer hos de løstansatte.